Recursos Humanos

Nuestro Departamento de Recursos Humanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear a los colaboradores de nuestro Despacho.

El objetivo básico que persigue el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la visión y misión de nuestro Despacho, lo que permite implantar la estrategia a través de nuestros colaboradores.

Russell Bedford Guatemala puede ayudarle a maximizar la eficiencia y eficacia de su personal a través de los siguientes servicios:

• Reclutamiento y Seleccion

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de su empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a su empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.

El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:

• Adecuación del hombre al cargo
• Eficiencia del hombre en el cargo


• Manuales de Descripción y Análisis de Puestos



• Análisis de puestos de trabajo: Obtendremos la información acerca de los puestos, su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

• Descripción de puestos de trabajo: Documentaremos la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

• Especificaciones del puesto de trabajo: Estará relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc.

• Capacitaciones

  El sistema de capacitación apoyará a sus empleados para desempeñar su trabajo actual, sus beneficios podrán prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.

  Su empresa en este proceso sera beneficiada a través de las siguientes ventajas:

  • Provocará mejores resultados económicos aumentando el valor de su empresa
  • Mejorará el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles
  • Mejorará el clima organizacional y aumentará la satisfaccion de las personas
  • Ayudará al personal a identificarse con los objetivos de la Entidad
  • Incrementará la productividad y la calidad del trabajo
  • Promoverá la comunicación a todo nivel de la Entidad
  • Convertirá a su Entidad en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella
  
  
• Outsourcing de Nóminas

La buena imagen ante los empleados comienza por pagarles en tiempo y forma. De ello depende en gran medida la continuidad operativa y de su Negocio.

El objetivo principal está enfocado en reducir costos y garantizar el seguro y eficiente manejo de las actividades administrativas internas que conlleva todo proceso de administración y procesamiento de nómina.